U nastavku pogledajte sve naše trenutne politike koje su službeno usvojene i javno objavljene nakon strateškog sastanka Upravnog odbora GAAPP-a 2023.: Izbriši javno (imajte na umu pravopis) jer objavljeno podrazumijeva ovo:
Svrha, opseg i odgovornost
Politika protiv mita i korupcije utvrđuje načela koja moraju regulirati naše ponašanje kako bismo: a) bili u skladu s američkim Zakonom o stranim koruptivnim praksama (FCPA), britanskim Zakonom o mitu i sličnim zakonima protiv korupcije diljem svijeta i b) šire gledano, ojačali našu namjeru i obvezu da djelujemo pošteno i etično u svim našim poslovnim odnosima.
Ova se politika odnosi na sve zaposlenike GAAPP-a, njegove konzultante, studente, volontere i izvođače radova koji predstavljaju ili rade u ime GAAPP-a.
Izjava o politici
Mito i korupcija nisu samo protiv vrijednosti naše organizacije; oni su nezakoniti i mogu izložiti zaposlenika i organizaciju kaznama i penalima, uključujući zatvor i štetu ugledu.
U GAAPP-u, podmićivanje nikada nije dopušteno. Nećemo nastojati utjecati na druge, izravno ili neizravno, nuđenjem, plaćanjem ili primanjem mita ili provizija ili na bilo koji drugi način koji se smatra neetičnim, nezakonitim ili štetnim za naš ugled poštenja i integriteta. Od zaposlenika i predstavnika organizacije očekuje se da odbiju svaku priliku koja bi ugrozila naše etične principe i ugled. Iako se određeni zakoni primjenjuju samo na mito vladinim dužnosnicima (domaćim i stranim), ova se politika odnosi i na poslovne partnere koji nisu vladini.
Što su mito i korupcija?
Ljudi žele raditi s organizacijama kojima mogu vjerovati. GAAPP je izgradio snažnu reputaciju etične i pouzdane organizacije. Svatko od nas odgovoran je za zaštitu te reputacije pokazujući poštenje i integritet u interakciji s kupcima, poslovnim partnerima i jedni s drugima.
Podmićivanje je nuđenje, davanje ili primanje bilo kakve vrijednosti kako bi se osoba potaknula na djelovanje ili nagradila osoba za djelovanje. To uključuje mito - davanje plaćanja nekome tko pomaže u olakšavanju transakcije. Važno je razumjeti da se koruptivno djelo dogodilo čak i ako:
- Mito ne uspijeva.
- Osoba odobrava ili daje upute za mito, ali mito se u konačnici ne nudi niti plaća.
- „Bilo što vrijedno“ uključuje, ali nije ograničeno na:
- Gotovina, novčani ekvivalenti (kao što su poklon bonovi/kartice), dionice, osobna imovina i preuzimanje ili oprost duga.
- Darovi, obroci, zabava i putovanja - sva poslovna putovanja, darovi, zabava i obroci moraju biti proporcionalni prigodi i u skladu s pravilima/standardima za darove i zabavu koji se primjenjuju na vašu lokaciju.
Politički doprinosi
Dobrotvorni prilozi dani dobrotvornoj organizaciji na izravan zahtjev državnog dužnosnika ili privatnog poslovnog partnera mogli bi se smatrati neizravnim podmićivanjem danim radi dobivanja ili zadržavanja posla ili osiguranja drugih neprimjerenih poslovnih prednosti.
Ponude za posao ili stažiranje državnim dužnosnicima (ili njihovim rođacima) mogu predstavljati rizik kršenja zakona i propisa protiv mita ili korupcije. Prije davanja takvih ponuda potrebno je konzultirati glavnog izvršnog direktora ili voditelja ljudskih resursa (ako je prisutan).
Korupcija je nepošteno ili prijevarno ponašanje, obično uključujući podmićivanje.
PRIJAVLJIVANJE I ISTRAŽIVANJE MITA I KORUPCIJE
Ako smatrate da ste svjedočili ponašanju koje krši ovu politiku, odmah trebate prijaviti takvo ponašanje voditelju ili službeniku tvrtke. Viši službenici koji prime pritužbe na ABAC politiku saznaju za ili posumnjaju na kršenja ove politike trebaju ih odmah prijaviti određenoj kontaktnoj osobi za takve pritužbe u vašoj tvrtki (uključujući Upravni odbor GAAPP-a).
Sve prijave bit će istražene promptno, temeljito, objektivno i što povjerljivije na način koji svim stranama osigurava pravičan postupak i donosi razumne zaključke na temelju prikupljenih dokaza. Od svih predstavnika GAAPP-a očekuje se da u potpunosti surađuju u svakoj istrazi. Nakon završetka istrage, njezin zaključak bit će priopćen što je prije moguće. Ako istraga potvrdi da je došlo do kršenja pravila, vaša će tvrtka poduzeti odgovarajuće korektivne mjere, uključujući i prestanak radnog odnosa. Vaša će tvrtka također poduzeti odgovarajuće mjere za rješavanje kršenja od strane izvođača radova ili konzultanata. Ako se utvrdi da je došlo do zabranjenog ponašanja, vaša će tvrtka poduzeti odgovarajuće korektivne mjere, uključujući i prestanak radnog odnosa prekršitelja ili izvođača radova/konzultanata, zajedno sa svim dodatnim koracima potrebnim za sprječavanje daljnjih kršenja ove politike.
Zaposlenici i/ili izvođači radova koji prekrše ovu politiku suočit će se s disciplinskim mjerama koje mogu rezultirati prestankom radnog odnosa.
Članovi GAAPP-a će pri obavljanju svojih dužnosti poštivati i promicati najviše standarde etičkog ponašanja, poštujući i uvažavajući mišljenja drugih. Prihvaćaju ovaj Kodeks kao minimalnu smjernicu i dužni su:
Odgovornost
- Vjerno se pridržavati politika organizacije i njezinih financijskih partnera (gdje je to primjenjivo).
- U organizacijskim poslovima postupati s pažnjom, u dobroj vjeri i dužnom pažnjom.
- U najkraćem mogućem roku u potpunosti otkriti informacije ili činjenice koje bi mogle biti značajne za donošenje odluka odbora ili vodstva.
- Vršiti razborito fiskalno upravljanje i fiducijarnu odgovornost.
Osobna dobit
- U najkraćem mogućem roku u potpunosti otkrijte informacije koje mogu rezultirati uočenim ili stvarnim sukobom interesa.
- Koriste ovlasti koje su im povjerene za dobrobit svih članova organizacije, a ne za svoju osobnu korist ili korist neprofitne organizacije koju predstavljaju.
Jednake prilike
- Osigurati pravo svih birača na odgovarajuće i učinkovite usluge bez diskriminacije.
- Osigurati da sastav odbora, osoblja i volontera organizacije ne uključuje diskriminaciju s obzirom na spol, seksualnu orijentaciju, nacionalno podrijetlo, rasu, vjeru, dob, političku pripadnost ili invaliditet, u skladu sa svim važećim zakonskim i regulatornim zahtjevima.
Povjerljive informacije
- Poštujte povjerljivost osjetljivih informacija koje su vam poznate zahvaljujući GAAPP usluzi.
- Odbijte službeno govoriti u ime organizacije osim ako za to niste ovlašteni.
Suradnja i suradnja
- Održavati razinu uljudnosti, poštovanja i objektivnosti u svim aktivnostima organizacije, poštujući stavove kolega članova GAAPP-a, osoblja i zajednice organizacije.
- Pažljivo slušajte raznolikost mišljenja koja izražavaju ili na koja djeluju GAAPP, odbori i članstvo te formalno i na odgovarajući način registrirajte neslaganje.
- Odluke o časti službeno su donesene većinom glasova Upravnog odbora.
- Promicati suradnju, kooperaciju i partnerstvo u zajednici.
- Nastojati održavati te prakse i pomagati drugim članovima organizacije u održavanju najviših standarda ponašanja
Interakcija Upravnog odbora sa osobljem i izvođači radova
- Imajte na umu da je glavni izvršni direktor, a ne Upravni odbor, odgovoran za razgraničenje odgovornosti osoblja, dodjeljivanje zadataka i procjenu učinka.
Sve zahtjeve za zadatke i dodjele osoblja usmjerite putem glavnog izvršnog direktora ili osobe koju on/ona ovlasti.
I. Svrha i pregled
Kao neprofitna, dobrotvorna organizacija, GAAPP je odgovoran vladinim agencijama i javnosti za odgovorno i pravilno korištenje svojih resursa. Direktori, službenici i zaposlenici imaju dužnost djelovati u najboljem interesu GAAPP-a i ne smiju koristiti svoje položaje za vlastitu financijsku ili osobnu korist.
Sukob interesa treba shvatiti vrlo ozbiljno jer može oštetiti ugled GAAPP-a i izložiti i GAAPP i povezane pojedince pravnoj odgovornosti ako se ne riješi na odgovarajući način. Treba izbjegavati čak i privid sukoba interesa, jer bi to moglo potkopati javnu podršku GAAPP-u.
Na koga se primjenjuje politika?
Ova se politika odnosi na sve članove Upravnog odbora, službenike i ključne osobe koje predstavljaju GAAPP („vi“).
Definicija „interesa“: Osoba se smatra zainteresiranom ako ima izravni ili neizravni (putem poslovanja, ulaganja ili obitelji*):
- Stvarni ili potencijalni vlasnički ili investicijski interes (uključujući vlasništvo dionica) u bilo kojem subjektu s kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili aranžmanu.
- Stvarni ili potencijalni dogovor o naknadi (uključujući izravnu ili neizravnu naknadu, kao i darove ili usluge značajne prirode) s organizacijom ili s bilo kojim subjektom ili pojedincem s kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili dogovoru.
- Položaj službenika ili člana uprave, zaposlenika (sadašnjeg ili bivšeg) bilo kojeg subjekta s kojim organizacija ima ili pregovara o transakciji ili aranžmanu.
- Članstvo u znanstvenom savjetodavnom panelu ili drugim stalnim znanstvenim/medicinskim odborima druge organizacije.
- Potpore ili istraživačka podrška tvrtke/organizacije čiji su proizvodi ili usluge izravno povezani s temom u rukopisu ili prezentaciji.
- Honorarija.
*Obitelj je svaka osoba koja je povezana krvlju ili brakom.
Zaposlenici GAAPP-a, izvođači radova i Upravni odbor potpisuju ovu politiku svake godine. Ako želite primiti kopiju COI-ja bilo kojeg našeg zaposlenika ili Upravnog odbora, slobodno nas kontaktirajte na
MES (Politika bodovanja angažmana članova) sastoji se od šest dimenzija, ukupno maksimalno 40 bodova. Dvije dimenzije odražavaju zastupljenost zemalja i bolesti, a četiri odražavaju stupanj aktivnog angažmana u radnim područjima GAAPP-a.
Uz gore navedene politike, možete provjeriti naše Politika privatnosti i kolačića, Naš Odricanje od odgovornosti liječnikai Impresum.