Ве молиме погледнете ги подолу сите наши тековни политики што беа официјално усвоени и јавно објавени по Стратешкиот состанок на Управниот одбор на GAAPP во 2023 година: Избриши јавно (забелешка правопис) како што е објавено подразбира следново:
Цел, обем и одговорност
Политиката против поткуп и корупција воспоставува принципи што мора да го регулираат нашето однесување со цел: а) да се усогласиме со Законот за странски коруптивни практики на САД (FCPA), Законот за поткуп на Велика Британија и слични закони против корупција низ целиот свет и б) пошироко, да ја зајакнеме нашата намера и обврска да дејствуваме чесно и етички во сите наши деловни зделки.
Оваа политика се однесува на сите вработени во GAAPP, нејзините консултанти, студенти, волонтери и изведувачи кои ја претставуваат или работат во име на GAAPP.
Изјава за политика
Поткупот и корупцијата не се само спротивни на вредностите на нашата организација; тие се нелегални и можат да го изложат вработениот и организацијата на парични казни и санкции, вклучително и затворска казна и оштетување на угледот.
Во GAAPP, поткупот никогаш не е дозволен. Ние нема да се стремиме да влијаеме врз другите, ниту директно ниту индиректно, преку нудење, плаќање или примање мито или провизии или на кој било друг начин што се смета за неетички, нелегален или штетен за нашиот углед на чесност и интегритет. Од вработените и претставниците на организацијата се очекува да одбијат секоја можност што би ги довело во опасност нашите етички принципи и углед. Иако одредени закони важат само за поткуп на владини службеници (домашни и странски), оваа политика важи и за невладини деловни партнери.
Што се поткуп и корупција?
Луѓето сакаат да работат со организации на кои можат да им веруваат. GAAPP изгради силна репутација како етичка, доверлива организација. Секој од нас е одговорен за заштита на таа репутација преку демонстрирање чесност и интегритет додека комуницираме со клиентите, деловните партнери и едни со други.
Поткуп е нудење, давање или примање на нешто вредно за да се натера некое лице да дејствува или да се награди некое лице за тоа што дејствувало. Ова вклучува мито - давање пари на некој што помага во олеснувањето на трансакцијата. Важно е да се разбере дека се случило коруптивно дело дури и ако:
- Поткупот не успева.
- Едно лице одобрува или дава насока за поткуп, но на крајот не се нуди ниту се плаќа поткуп.
- „Сè што е вредно“ вклучува, но не е ограничено на:
- Готовина, парични еквиваленти (како што се подарочни сертификати/картички), акции, личен имот и преземање или простување на долг.
- Подароци, оброци, забава и патувања - секое корпоративно патување, подароци, забава и оброци мора да биде пропорционално на пригодата и да биде во согласност со политиката/стандардите за подароци и забава што важат за вашата локација.
Политички придонеси
Добротворните прилози дадени на добротворна организација на директно барање на владин службеник или приватен деловен партнер би можеле да се сметаат за индиректно поткупување дадено за да се добие или задржи бизнис или да се обезбедат други несоодветни деловни предности.
Понудите за работа или доделувањето на стажирање за владини службеници (или нивни роднини) може да претставуваат ризик од кршење на законите и прописите против поткуп или корупција. Пред да се дадат такви понуди, мора да се консултира извршниот директор или раководителот на одделот за човечки ресурси (доколку е присутен).
Корупцијата е нечесно или измамничко однесување, кое обично вклучува поткуп.
ПРИЈАВУВАЊЕ И ИСТРАЖУВАЊЕ НА ПОТКУП И КОРУПЦИЈА
Доколку сметате дека сте биле сведоци на однесување кое ја прекршува оваа политика, треба веднаш да го пријавите таквото однесување кај менаџер или службеник на компанијата. Вишите службеници кои добиваат жалби во врска со политиката на ABAC дознаваат или се сомневаат во прекршување на оваа политика треба веднаш да ги пријават кај назначениот контакт за такви жалби во вашата компанија (вклучувајќи го и Одборот на GAAPP).
Сите извештаи ќе бидат истражени брзо, темелно, објективно и што е можно поконфигуративно на начин што им обезбедува на сите страни соодветна постапка и донесува разумни заклучоци врз основа на собраните докази. Од сите претставници на GAAPP се очекува целосно да соработуваат во секоја истрага. По завршувањето на истрагата, нејзиниот заклучок ќе биде соопштен што е можно поскоро. Доколку истрагата потврди дека е настанато прекршување на политиката, вашата компанија ќе преземе соодветни корективни мерки, до и вклучувајќи прекин на работниот однос. Вашата компанија, исто така, ќе преземе соодветни мерки за справување со прекршувањето од страна на изведувачите или консултантите. Доколку се утврди дека е настанато забрането однесување, соодветната корективна мерка, до и вклучувајќи прекин на работниот однос на вработениот или изведувачите/консултантите што го сториле прекршокот, ќе биде преземена од вашата компанија, заедно со сите дополнителни чекори потребни за да се спречат понатамошни прекршувања на оваа политика.
Вработените и/или изведувачите кои ја прекршуваат оваа политика ќе се соочат со дисциплински мерки што може да резултираат со прекин на работниот однос.
Членовите на GAPP ќе ги почитуваат и промовираат највисоките стандарди на етичко однесување, почитувајќи ги и почитувајќи ги ставовите на другите при извршувањето на нивните должности. Тие го прифаќаат овој Кодекс како минимално упатство и ќе:
Одговорност
- Верно да се придржувате до политиките на организацијата и нејзините партнери за финансирање (доколку е применливо).
- Покажете грижа, добра намера и должно внимание во организациските работи.
- Целосно откријте, што е можно поскоро, информации или факти што би имале значење при донесувањето одлуки на одборот или раководството.
- Вршење разумно фискално управување и фидуцијарна одговорност.
Лична добивка
- Целосно откријте, што е можно поскоро, информации што можат да резултираат со перципиран или фактички судир на интереси.
- Да ги користи вложените овластувања за доброто на сите членови на организацијата, а не за своја лична корист или за доброто на непрофитната организација што ја претставува.
Еднаква можност
- Да се обезбеди правото на сите граѓани на соодветни и ефикасни услуги без дискриминација.
- Обезбедете составот на одборот, персоналот и волонтерите на организацијата да не вклучува дискриминација во однос на пол, сексуална ориентација, национално потекло, раса, религија, возраст, политичка припадност или попреченост, во согласност со сите важечки законски и регулаторни барања.
Доверлива информација
- Почитувајте ја доверливоста на чувствителните информации познати поради услугата GAAPP.
- Одбијте да зборувате официјално во име на организацијата освен ако не сте овластени за тоа.
Соработка и соработка
- Одржувајте ниво на учтивост, почит и објективност во сите активности на организацијата, почитувајќи ги ставовите на другите членови на GAAPP, персоналот и заедницата на организацијата.
- Внимателно слушајте ја разновидноста на мислењата изразени или по кои дејствуваат GAAPP, комитетите и членството и формално регистрирајте го несогласувањето како што е соодветно на почитувачки начин.
- Одлуките за почит официјално се утврдуваат со мнозинство гласови од страна на Одборот.
- Промовирајте соработка, кооперативност и партнерство во заедницата.
- Настојувајте да ги почитувате тие практики и да им помагате на другите членови на организацијата во почитувањето на највисоките стандарди на однесување.
Интеракција на одборот со персоналот и изведувачи
- Запомнете дека извршниот директор, а не Одборот, е одговорен за дефинирање на одговорностите на персоналот, доделување задачи и оценување на перформансите.
Упатете ги сите барања за задачи и доделувања на персоналот преку главниот извршен директор или лицето назначено од него.
I. Цел и преглед
Како непрофитна, добротворна организација, GAAPP е одговорна пред владини агенции и јавни членови за одговорното и правилно користење на своите ресурси. Директорите, службениците и вработените имаат должност да дејствуваат во најдобар интерес на GAAPP и не смеат да ги користат своите позиции за сопствена финансиска или лична корист.
Судирите на интереси мора да се сфатат многу сериозно бидејќи можат да го оштетат угледот на GAPP и да ги изложат и GAPP и поврзаните лица на правна одговорност доколку не се постапува соодветно. Дури и појавата на судир на интереси треба да се избегнува, бидејќи тоа би можело да ја поткопа јавната поддршка за GAPP.
За кого се однесува политиката?
Оваа политика се однесува на сите директори на одборот, службеници и клучни лица што го претставуваат GAPP („вие“)
Дефиниција на „интерес“: Едно лице ќе се смета за заинтересирано ако има директно или индиректно (преку бизнис, инвестиција или семејство*):
- Вистински или потенцијален сопственички или инвестициски интерес (вклучувајќи го и сопствеништвото во акции) во кој било субјект со кој организацијата има или преговара за трансакција или аранжман.
- Реален или потенцијален договор за компензација (вклучувајќи директна или индиректна наградба, како и подароци или услуги што се од суштинска природа) со организацијата или со кој било субјект или поединец со кој организацијата има или преговара за трансакција или договор.
- Позиција како службеник или член на одборот, вработен (сегашен или поранешен) на кој било субјект со кој организацијата има или преговара за трансакција или аранжман.
- Членство во научен советодавен панел или други постојани научни/медицински комитети на друга организација.
- Грантови или истражувачка поддршка од компанија/организација чии производи или услуги се директно поврзани со предметот на трудот во ракописот или презентацијата.
- Хонорари.
*Семејство е секое лице кое е поврзано со крвно или брачно сродство.
Персоналот, изведувачите и Управниот одбор на GAAPP ја потпишуваат оваа политика годишно. Доколку сакате да добиете копија од COI на кој било од нашите вработени или Управниот одбор, слободно контактирајте не на
Дополнително на политиките споменати погоре, можете да ги проверите нашите Политика за приватност и колачиња, Нашата Медицински Отказ, и Отпечаток.
За какви било прашања или барања, ве молиме контактирајте не на .