GAAPP നയങ്ങൾ

ഉദ്ദേശ്യം, വ്യാപ്തി, ഉത്തരവാദിത്തം

കൈക്കൂലി, അഴിമതി വിരുദ്ധ നയം നമ്മുടെ പെരുമാറ്റത്തെ നിയന്ത്രിക്കേണ്ട തത്വങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു: എ) യുഎസ് ഫോറിൻ കറപ്റ്റ് പ്രാക്ടീസസ് ആക്ട് (എഫ്‌സി‌പി‌എ), യുകെ ബ്രൈബറി ആക്ട്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സമാനമായ അഴിമതി വിരുദ്ധ നിയമങ്ങൾ എന്നിവ പാലിക്കുന്നതിനും ബി) കൂടുതൽ വിശാലമായി പറഞ്ഞാൽ, നമ്മുടെ എല്ലാ ബിസിനസ്സ് ഇടപാടുകളിലും സത്യസന്ധമായും ധാർമ്മികമായും പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള നമ്മുടെ ഉദ്ദേശ്യവും ബാധ്യതയും ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനും.

ഈ നയം GAAPP-യിലെ എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും, അതിന്റെ കൺസൾട്ടന്റുമാർക്കും, വിദ്യാർത്ഥികൾക്കും, സന്നദ്ധപ്രവർത്തകർക്കും, GAAPP-യെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന അല്ലെങ്കിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന കരാറുകാർക്കും ബാധകമാണ്.

നയ പ്രസ്താവന

കൈക്കൂലിയും അഴിമതിയും നമ്മുടെ സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൂല്യങ്ങൾക്ക് എതിരാണെന്ന് മാത്രമല്ല; അവ നിയമവിരുദ്ധവുമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാരനും സ്ഥാപനത്തിനും തടവും പ്രശസ്തിക്ക് കോട്ടവും ഉൾപ്പെടെയുള്ള പിഴകളും ശിക്ഷകളും ഏർപ്പെടുത്തിയേക്കാം.

GAAPP-യിൽ കൈക്കൂലി ഒരിക്കലും അനുവദനീയമല്ല. കൈക്കൂലിയോ കൈക്കൂലിയോ വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ടോ, നൽകിക്കൊണ്ടോ, സ്വീകരിച്ചുകൊണ്ടോ, അധാർമ്മികമോ നിയമവിരുദ്ധമോ, സത്യസന്ധതയുടെയും സത്യസന്ധതയുടെയും പ്രശസ്തിക്ക് ഹാനികരമോ ആയി കണക്കാക്കപ്പെടുന്ന മറ്റേതെങ്കിലും മാർഗങ്ങളിലൂടെയോ ഞങ്ങൾ നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ മറ്റുള്ളവരെ സ്വാധീനിക്കാൻ ശ്രമിക്കില്ല. സ്ഥാപനത്തിലെ ജീവനക്കാരും പ്രതിനിധികളും ഞങ്ങളുടെ ധാർമ്മിക തത്വങ്ങളെയും പ്രശസ്തിയെയും അപകടത്തിലാക്കുന്ന ഏതൊരു അവസരവും നിരസിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. ചില നിയമങ്ങൾ സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് (ആഭ്യന്തര, വിദേശ) കൈക്കൂലി നൽകുന്നതിന് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ, എന്നാൽ ഈ നയം സർക്കാരിതര ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികൾക്കും ബാധകമാണ്.

കൈക്കൂലിയും അഴിമതിയും എന്താണ്?

ആളുകൾക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ കഴിയുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളുമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ താൽപ്പര്യമുണ്ട്. ധാർമ്മികവും വിശ്വസനീയവുമായ ഒരു സ്ഥാപനം എന്ന നിലയിൽ GAAPP ശക്തമായ ഒരു പ്രശസ്തി നേടിയിട്ടുണ്ട്. ഉപഭോക്താക്കളുമായും ബിസിനസ്സ് പങ്കാളികളുമായും പരസ്പരം ഇടപഴകുമ്പോൾ സത്യസന്ധതയും സത്യസന്ധതയും പ്രകടിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് ആ പ്രശസ്തി സംരക്ഷിക്കാൻ നമ്മൾ ഓരോരുത്തരും ബാധ്യസ്ഥരാണ്.

കൈക്കൂലി എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയെ പ്രവർത്തിക്കാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനോ പ്രവർത്തിച്ചതിന് പ്രതിഫലം നൽകുന്നതിനോ മൂല്യവത്തായ എന്തെങ്കിലും വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ നൽകുകയോ സ്വീകരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നതാണ്. ഇതിൽ കൈക്കൂലി ഉൾപ്പെടുന്നു - ഒരു ഇടപാട് സുഗമമാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ഒരാൾക്ക് പണം നൽകുക. ഒരു അഴിമതി പ്രവൃത്തി നടന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്:

• കൈക്കൂലി പരാജയപ്പെടുന്നു.
• ഒരു വ്യക്തി കൈക്കൂലിക്ക് അധികാരം നൽകുകയോ നിർദ്ദേശം നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഒരു കൈക്കൂലിയും ആത്യന്തികമായി വാഗ്ദാനം ചെയ്യുകയോ നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നില്ല.
• "മൂല്യമുള്ള എന്തും" എന്നതിൽ ഇവ ഉൾപ്പെടുന്നു, എന്നാൽ ഇവയിൽ മാത്രം പരിമിതപ്പെടുന്നില്ല:
  • പണം, പണത്തിന് തുല്യമായവ (സമ്മാന സർട്ടിഫിക്കറ്റുകൾ/കാർഡുകൾ പോലുള്ളവ), സ്റ്റോക്ക്, വ്യക്തിഗത സ്വത്ത്, കടത്തിന്റെ അനുമാനം അല്ലെങ്കിൽ ഇളവ്.
  • സമ്മാനങ്ങൾ, ഭക്ഷണം, വിനോദം, യാത്ര - ഏതൊരു കോർപ്പറേറ്റ് യാത്രയും, സമ്മാനങ്ങളും, വിനോദവും, ഭക്ഷണവും അവസരത്തിന് ആനുപാതികവും നിങ്ങളുടെ സ്ഥലത്തിന് ബാധകമായ സമ്മാന & വിനോദ നയം/മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിക്കുന്നതുമായിരിക്കണം.

രാഷ്ട്രീയ സംഭാവനകൾ

ഒരു സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥന്റെയോ സ്വകാര്യ ബിസിനസ് പങ്കാളിയുടെയോ നേരിട്ടുള്ള അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം ഒരു ചാരിറ്റിക്ക് നൽകുന്ന ചാരിറ്റി സംഭാവനകൾ ബിസിനസ്സ് നേടുന്നതിനോ നിലനിർത്തുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് അനുചിതമായ ബിസിനസ്സ് നേട്ടങ്ങൾ നേടുന്നതിനോ വേണ്ടി നൽകുന്ന പരോക്ഷ കൈക്കൂലിയായി കണക്കാക്കാം.

സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് (അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ബന്ധുക്കൾക്ക്) ജോലി വാഗ്ദാനങ്ങളോ ഇന്റേൺഷിപ്പ് അവാർഡുകളോ നൽകുന്നത് കൈക്കൂലി വിരുദ്ധ അല്ലെങ്കിൽ അഴിമതി വിരുദ്ധ നിയമങ്ങളുടെയും ചട്ടങ്ങളുടെയും ലംഘനത്തിന് കാരണമാകും. അത്തരം ഓഫറുകൾ നൽകുന്നതിന് മുമ്പ് സിഇഒയെയോ ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്‌സ് മേധാവിയെയോ (ഉണ്ടെങ്കിൽ) സമീപിക്കേണ്ടതാണ്.

അഴിമതി എന്നത് സത്യസന്ധമല്ലാത്തതോ വഞ്ചനാപരമോ ആയ പെരുമാറ്റമാണ്, സാധാരണയായി കൈക്കൂലി ഉൾപ്പെടുന്നു.

കൈക്കൂലിയും അഴിമതിയും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും അന്വേഷിക്കുകയും ചെയ്യുക

ഈ നയം ലംഘിക്കുന്ന പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ കണ്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നുവെങ്കിൽ, അത്തരം പെരുമാറ്റം നിങ്ങൾ ഉടൻ തന്നെ ഒരു കമ്പനി മാനേജരെയോ ഓഫീസറെയോ അറിയിക്കണം. ABAC നയ പരാതികൾ സ്വീകരിക്കുന്ന മുതിർന്ന ഉദ്യോഗസ്ഥർ ഈ നയത്തിന്റെ ലംഘനങ്ങളെക്കുറിച്ച് മനസ്സിലാക്കുകയോ സംശയിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ (GAAPP ബോർഡ് ഉൾപ്പെടെ) അത്തരം പരാതികൾക്കായി നിയുക്ത കോൺടാക്റ്റിന് ഉടൻ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം.

എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളും ഉടനടി, സമഗ്രമായി, വസ്തുനിഷ്ഠമായി, കഴിയുന്നത്ര രഹസ്യമായി അന്വേഷിക്കും, എല്ലാ കക്ഷികൾക്കും ഉചിതമായ നടപടിക്രമങ്ങൾ നൽകുകയും ശേഖരിച്ച തെളിവുകളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ന്യായമായ നിഗമനങ്ങളിൽ എത്തിച്ചേരുകയും ചെയ്യും. എല്ലാ GAAPP പ്രതിനിധികളും ഏതൊരു അന്വേഷണത്തിലും പൂർണ്ണമായി സഹകരിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. അന്വേഷണം പൂർത്തിയാകുമ്പോൾ, അതിന്റെ നിഗമനം എത്രയും വേഗം അറിയിക്കും. നയ ലംഘനം നടന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് അന്വേഷണം തെളിയിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉചിതമായ തിരുത്തൽ നടപടി സ്വീകരിക്കും, തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ ഉൾപ്പെടെ. കരാറുകാരുടെയോ കൺസൾട്ടന്റുമാരുടെയോ ലംഘനം പരിഹരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനി ഉചിതമായ നടപടി സ്വീകരിക്കും. നിരോധിത പെരുമാറ്റം നടന്നിട്ടുണ്ടെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചാൽ, കുറ്റക്കാരായ ജീവനക്കാരന്റെയോ കോൺട്രാക്ടർമാരുടെയോ/കൺസൾട്ടന്റുമാരുടെയോ തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കൽ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ഉചിതമായ തിരുത്തൽ നടപടിയും നിങ്ങളുടെ കമ്പനി സ്വീകരിക്കും, കൂടാതെ ഈ നയത്തിന്റെ കൂടുതൽ ലംഘനങ്ങൾ തടയുന്നതിന് ആവശ്യമായ അധിക നടപടികളും സ്വീകരിക്കും.

ഈ നയം ലംഘിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്കും/അല്ലെങ്കിൽ കരാറുകാർക്കും അച്ചടക്ക നടപടി നേരിടേണ്ടിവരും, അത് തൊഴിൽ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.