२०२३ को GAAPP निर्देशक बोर्डको रणनीतिक बैठक पछि आधिकारिक रूपमा अपनाइएका र सार्वजनिक रूपमा प्रकाशित गरिएका हाम्रा सबै हालका नीतिहरू तल हेर्नुहोस्: प्रकाशित रूपमा सार्वजनिक रूपमा मेटाउनुहोस् (नोट हिज्जे) ले यो बुझाउँछ:
उद्देश्य, क्षेत्र र जिम्मेवारी
घुसखोरी तथा भ्रष्टाचार विरोधी नीतिले हाम्रो आचरणलाई नियन्त्रण गर्ने सिद्धान्तहरू स्थापित गर्दछ: क) अमेरिकी विदेशी भ्रष्टाचार अभ्यास ऐन (FCPA), बेलायती घुसखोरी ऐन, र विश्वव्यापी रूपमा समान भ्रष्टाचार विरोधी कानूनहरूको पालना गर्न र ख) अझ व्यापक रूपमा, हाम्रा सबै व्यावसायिक कारोबारहरूमा इमानदारीपूर्वक र नैतिक रूपमा कार्य गर्ने हाम्रो मनसाय र दायित्वलाई सुदृढ पार्न।
यो नीति GAAPP का सबै कर्मचारीहरू, यसका सल्लाहकारहरू, विद्यार्थीहरू, स्वयंसेवकहरू र GAAPP को प्रतिनिधित्व गर्ने वा तर्फबाट काम गर्ने ठेकेदारहरूमा लागू हुन्छ।
नीति कथन
घुसखोरी र भ्रष्टाचार हाम्रो संस्थाको मूल्यमान्यता विरुद्ध मात्र होइन; तिनीहरू गैरकानूनी छन् र कर्मचारी र संस्थालाई कारावास र प्रतिष्ठामा क्षति पुर्याउन सक्छ।
GAAPP मा, घूसखोरी कहिल्यै अनुमति छैन। हामी अरूलाई प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष रूपमा, घूस वा किकब्याक प्रस्ताव गरेर, तिरेर वा प्राप्त गरेर वा अनैतिक, गैरकानूनी, वा हाम्रो इमानदारी र निष्ठाको प्रतिष्ठालाई हानिकारक मानिने कुनै पनि माध्यमबाट प्रभाव पार्ने प्रयास गर्ने छैनौं। संस्थाका कर्मचारी र प्रतिनिधिहरूले हाम्रो नैतिक सिद्धान्त र प्रतिष्ठालाई जोखिममा पार्ने कुनै पनि अवसर अस्वीकार गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। केही कानूनहरू सरकारी अधिकारीहरू (स्वदेशी र विदेशी) लाई घूस दिने कुरामा मात्र लागू हुन्छन्, तर यो नीति गैर-सरकारी व्यापार साझेदारहरूमा पनि लागू हुन्छ।
घुसखोरी र भ्रष्टाचार भनेको के हो?
मानिसहरू विश्वास गर्न सक्ने संस्थाहरूसँग काम गर्न चाहन्छन्। GAAPP ले एक नैतिक, विश्वसनीय संस्थाको रूपमा बलियो प्रतिष्ठा निर्माण गरेको छ। ग्राहकहरू, व्यापार साझेदारहरू र एकअर्कासँग अन्तरक्रिया गर्दा इमानदारी र निष्ठा प्रदर्शन गरेर त्यो प्रतिष्ठाको रक्षा गर्ने जिम्मेवारी हामी प्रत्येकको हो।
घूसखोरी भनेको कुनै व्यक्तिलाई कार्य गर्न वा कार्य गरेकोमा पुरस्कृत गर्न मूल्यवान कुनै चीज प्रस्ताव गर्नु, दिनु वा प्राप्त गर्नु हो। यसमा किकब्याकहरू समावेश छन् - लेनदेनलाई सहज बनाउन मद्दत गर्ने कसैलाई भुक्तानी दिनु। यो बुझ्नु महत्त्वपूर्ण छ कि भ्रष्ट कार्य भएको छ यदि:
- घुस असफल हुन्छ।
- एक व्यक्तिले घुसको लागि अधिकार दिन्छ वा निर्देशन दिन्छ, तर कुनै पनि घुस अन्ततः प्रस्ताव वा भुक्तानी गरिँदैन।
- "मूल्यवान कुनै पनि चीज" मा समावेश छ, तर सीमित छैन:
- नगद, नगद बराबरका सामानहरू (जस्तै उपहार प्रमाणपत्र/कार्ड), स्टक, व्यक्तिगत सम्पत्ति, र ऋणको ग्रहण वा माफी।
- उपहार, खाना, मनोरञ्जन, र यात्रा—कुनै पनि कर्पोरेट यात्रा, उपहार, मनोरञ्जन, र खानाहरू अवसर अनुरूप हुनुपर्छ र तपाईंको स्थानमा लागू हुने उपहार र मनोरञ्जन नीति/मापदण्डहरूको पालना गर्नुपर्छ।
राजनीतिक योगदान
सरकारी अधिकारी वा निजी व्यापार साझेदारको प्रत्यक्ष अनुरोधमा परोपकारी संस्थामा गरिएको परोपकारी योगदानलाई व्यवसाय प्राप्त गर्न वा कायम राख्न वा अन्य अनुचित व्यावसायिक लाभहरू सुरक्षित गर्न दिइएको अप्रत्यक्ष घुस मान्न सकिन्छ।
सरकारी अधिकारीहरू (वा उनीहरूका आफन्तहरू) लाई जागिर प्रस्ताव वा इन्टर्नशिप प्रदान गर्दा घूसखोरी विरोधी वा भ्रष्टाचार विरोधी कानून र नियमहरू उल्लङ्घन हुने जोखिम हुन सक्छ। यस्ता प्रस्तावहरू गर्नु अघि प्रमुख कार्यकारी अधिकृत वा मानव संसाधन प्रमुख (यदि अवस्थित छ भने) सँग परामर्श गर्नुपर्छ।
भ्रष्टाचार भनेको बेइमानी वा छलपूर्ण आचरण हो, जसमा सामान्यतया घूसखोरी समावेश हुन्छ।
घूसखोरी र भ्रष्टाचारको रिपोर्टिङ र अनुसन्धान
यदि तपाईंलाई लाग्छ कि तपाईंले यो नीति उल्लङ्घन गर्ने आचरण देख्नुभएको छ भने, तपाईंले तुरुन्तै कम्पनी प्रबन्धक वा अधिकारीलाई त्यस्तो आचरणको रिपोर्ट गर्नुपर्छ। ABAC नीति उजुरीहरू प्राप्त गर्ने वरिष्ठ अधिकारीहरूले यस नीति उल्लङ्घनको बारेमा थाहा पाउँछन् वा शंका गर्छन् भने, तुरुन्तै तपाईंको कम्पनी (GAAPP बोर्ड सहित) मा त्यस्ता गुनासोहरूको लागि तोकिएको सम्पर्कमा रिपोर्ट गर्नुपर्छ।
सबै रिपोर्टहरूको अनुसन्धान तुरुन्तै, पूर्ण रूपमा, वस्तुनिष्ठ रूपमा र सकेसम्म गोप्य रूपमा गरिनेछ जसले सबै पक्षहरूलाई उचित प्रक्रिया प्रदान गर्दछ र सङ्कलन गरिएका प्रमाणहरूको आधारमा उचित निष्कर्षमा पुग्छ। सबै GAAPP प्रतिनिधिहरूले कुनै पनि अनुसन्धानमा पूर्ण रूपमा सहयोग गर्ने अपेक्षा गरिन्छ। अनुसन्धान पूरा भएपछि, यसको निष्कर्षलाई व्यावहारिक रूपमा चाँडो सूचित गरिनेछ। यदि अनुसन्धानले नीति उल्लङ्घन भएको प्रमाणित गर्छ भने, तपाईंको कम्पनीले रोजगारीको समाप्तिसम्म र समावेश सहित उपयुक्त सुधारात्मक कारबाही गर्नेछ। तपाईंको कम्पनीले ठेकेदार वा सल्लाहकारहरूद्वारा गरिएको उल्लङ्घनलाई सम्बोधन गर्न उपयुक्त कारबाही पनि गर्नेछ। यदि यो निर्धारण गरियो कि निषेधित आचरण भएको छ भने, यस नीतिको थप उल्लङ्घनहरू रोक्न आवश्यक पर्ने कुनै पनि अतिरिक्त कदमहरू सहित, उपयुक्त सुधारात्मक कारबाही, अपमानजनक कर्मचारी वा ठेकेदार/परामर्शदाताहरूको रोजगारीको समाप्तिसम्म र समावेश सहित, तपाईंको कम्पनीद्वारा लिइनेछ।
यस नीति उल्लङ्घन गर्ने कर्मचारी र/वा ठेकेदारहरूले अनुशासनात्मक कारबाहीको सामना गर्नेछन् जसको परिणामस्वरूप रोजगारी समाप्त हुन सक्छ।
GAAPP का सदस्यहरूले आफ्नो कर्तव्य पालनामा अरूको विचारलाई सम्मान र सम्मान गर्दै नैतिक आचरणको उच्चतम मापदण्डहरू पालना र प्रवर्द्धन गर्नेछन्। तिनीहरूले यो संहितालाई न्यूनतम दिशानिर्देशको रूपमा स्वीकार गर्छन् र:
जवाबदेही
- संस्था र यसका कोष साझेदारहरूको नीतिहरू (जहाँ लागू हुन्छ) इमानदारीपूर्वक पालना गर्नुहोस्।
- संगठनात्मक मामिलाहरूमा सावधानी, सद्भाव र उचित लगनशीलता अपनाउनुहोस्।
- बोर्ड वा नेतृत्वको निर्णय प्रक्रियामा महत्त्वपूर्ण हुने जानकारी वा तथ्यलाई सकेसम्म चाँडो पूर्ण रूपमा खुलासा गर्नुहोस्।
- विवेकपूर्ण वित्तीय व्यवस्थापन र विश्वस्त जवाफदेहिताको अभ्यास गर्नुहोस्।
व्यक्तिगत लाभ
- कथित वा वास्तविक स्वार्थको द्वन्द्व निम्त्याउन सक्ने जानकारीलाई सकेसम्म चाँडो पूर्ण रूपमा खुलासा गर्नुहोस्।
- संस्थाका सबै सदस्यहरूको व्यक्तिगत फाइदा वा उनीहरूले प्रतिनिधित्व गर्ने गैर-नाफामुखी संस्थाको फाइदाको लागि नभई उनीहरूको हितको लागि लगानी गरिएको शक्ति प्रयोग गर्नुहोस्।
बराबर मौका
- सबै निर्वाचन क्षेत्रका जनतालाई भेदभाव बिना उपयुक्त र प्रभावकारी सेवा प्राप्त गर्ने अधिकार सुनिश्चित गर्ने।
- सबै लागू हुने कानुनी र नियामक आवश्यकताहरू अनुसार, संस्थाको बोर्ड, कर्मचारी र स्वयंसेवक संरचनामा लिङ्ग, यौन झुकाव, राष्ट्रिय उत्पत्ति, जाति, धर्म, उमेर, राजनीतिक सम्बद्धता वा अपाङ्गताको सम्बन्धमा कुनै भेदभाव नभएको सुनिश्चित गर्नुहोस्।
गोप्य जानकारी
- GAAPP सेवाको कारणले ज्ञात संवेदनशील जानकारीको गोपनीयताको सम्मान गर्नुहोस्।
- अधिकार प्राप्त नभएसम्म संस्थाको तर्फबाट आधिकारिक रूपमा बोल्न अस्वीकार गर्ने।
सहयोग र सहकार्य
- सबै संस्थाका गतिविधिहरूमा शिष्टाचार, सम्मान र वस्तुनिष्ठताको स्तर कायम राख्नुहोस्, GAAPP का साथी सदस्यहरू, कर्मचारीहरू र संस्थाको समुदायको विचारलाई सम्मान गर्नुहोस्।
- GAAPP, समितिहरू र सदस्यताहरूले व्यक्त गरेका वा कार्य गरेका विचारहरूको विविधतालाई ध्यानपूर्वक सुन्नुहोस्, र उचित रूपमा सम्मानजनक तरिकाले असहमतिलाई औपचारिक रूपमा दर्ता गर्नुहोस्।
- बोर्डको बहुमतले आधिकारिक रूपमा निर्धारण गरिने सम्मान निर्णयहरू।
- समुदायमा सहकार्य, सहकार्य र साझेदारीलाई प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।
- ती अभ्यासहरूलाई कायम राख्न प्रयास गर्नुहोस् र संस्थाका अन्य सदस्यहरूलाई आचरणको उच्चतम मापदण्डहरू कायम राख्न सहयोग गर्नुहोस्।
कर्मचारीहरूसँग बोर्ड अन्तरक्रिया र ठेकेदारहरू
- याद राख्नुहोस् कि कर्मचारीको जिम्मेवारी निर्धारण गर्ने, कार्य तोक्ने र कार्यसम्पादन मूल्याङ्कन गर्ने जिम्मेवारी बोर्डको होइन, प्रमुख कार्यकारीको हो।
कर्मचारी कार्य र असाइनमेन्टको लागि कुनै पनि अनुरोध प्रमुख कार्यकारी अधिकृत वा उनको प्रतिनिधि मार्फत निर्देशित गर्नुहोस्।
I. उद्देश्य र सिंहावलोकन
एक गैर-नाफामुखी, परोपकारी संस्थाको रूपमा, GAAPP आफ्ना स्रोतहरूको जिम्मेवार र उचित प्रयोगको लागि सरकारी निकायहरू र सार्वजनिक सदस्यहरूप्रति जवाफदेही छ। निर्देशकहरू, अधिकारीहरू र कर्मचारीहरूको GAAPP को सर्वोत्तम हितमा काम गर्ने कर्तव्य हुन्छ र तिनीहरूले आफ्नो आर्थिक वा व्यक्तिगत लाभको लागि आफ्नो पद प्रयोग गर्न सक्दैनन्।
स्वार्थको द्वन्द्वलाई धेरै गम्भीरतापूर्वक लिनुपर्छ किनकि यसले GAAPP को प्रतिष्ठालाई हानि पुर्याउन सक्छ र यदि उचित रूपमा सम्हालिएन भने GAAPP र सम्बद्ध व्यक्तिहरू दुवैलाई कानुनी दायित्वमा पार्न सक्छ। स्वार्थको द्वन्द्वको उपस्थितिलाई पनि बेवास्ता गर्नुपर्छ, किनकि यसले GAAPP को लागि सार्वजनिक समर्थनलाई कमजोर बनाउन सक्छ।
यो नीति कसलाई लागू हुन्छ?
यो नीति GAAPP को प्रतिनिधित्व गर्ने सबै बोर्ड निर्देशकहरू, अधिकारीहरू र प्रमुख व्यक्तिहरूमा लागू हुन्छ ("तपाईं")।
"ब्याज" को परिभाषा: यदि कुनै व्यक्तिको प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष (व्यवसाय, लगानी, वा परिवार* मार्फत) छ भने उसलाई ब्याज मानिनेछ:
- संस्थासँग लेनदेन वा व्यवस्था भएको वा वार्ता गरिरहेको कुनै पनि संस्थामा वास्तविक वा सम्भावित स्वामित्व वा लगानी हित (स्टक स्वामित्व सहित)।
- संस्था वा संस्थाले कुनै पनि संस्था वा व्यक्तिसँग लेनदेन वा व्यवस्था गरेको वा वार्ता गरिरहेको वास्तविक वा सम्भावित क्षतिपूर्ति व्यवस्था (प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष पारिश्रमिक साथै पर्याप्त प्रकृतिका उपहार वा अनुग्रह सहित)।
- संस्थाले कुनै लेनदेन वा सम्झौता गरेको वा वार्ता गरिरहेको कुनै पनि संस्थाको अधिकारी वा बोर्ड सदस्य, कर्मचारी (वर्तमान वा पूर्व) को रूपमा पद।
- अर्को संस्थाको वैज्ञानिक सल्लाहकार प्यानल वा अन्य स्थायी वैज्ञानिक/चिकित्सा समितिहरूमा सदस्यता।
- पाण्डुलिपि वा प्रस्तुतीकरणमा रहेको विषयवस्तुसँग प्रत्यक्ष रूपमा सम्बन्धित उत्पादन वा सेवाहरू भएको कम्पनी/संस्थाबाट अनुदान वा अनुसन्धान सहयोग।
- सम्मानपत्र।
*परिवार भन्नाले रगत वा विवाहद्वारा सम्बन्धित कुनै पनि व्यक्तिलाई बुझिन्छ।
GAAPP कर्मचारी, ठेकेदार र निर्देशक बोर्डले वार्षिक रूपमा यो नीतिमा हस्ताक्षर गर्छन्। यदि तपाईं हाम्रो कुनै पनि कर्मचारी वा बोर्डको COI को प्रतिलिपि प्राप्त गर्न चाहनुहुन्छ भने, हामीलाई सम्पर्क गर्न नहिचकिचाउनुहोस्
माथि उल्लेख गरिएका नीतिहरूको अतिरिक्त, तपाईंले हाम्रो जाँच गर्न सक्नुहुन्छ गोपनीयता र कुकीज नीतिहाम्रो चिकित्सा अस्वीकृति, र छाप.
कुनै पनि प्रश्न वा सोधपुछको लागि, कृपया हामीलाई सम्पर्क गर्नुहोस् .