2023 ஆம் ஆண்டு GAAPP இயக்குநர்கள் குழுவின் மூலோபாயக் கூட்டத்திற்குப் பிறகு அதிகாரப்பூர்வமாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு பொதுவில் வெளியிடப்பட்ட எங்கள் தற்போதைய கொள்கைகள் அனைத்தையும் கீழே காண்க: வெளியிடப்பட்டதைப் பொதுவில் நீக்குதல் (எழுத்துப்பிழையைக் கவனிக்கவும்) இதைக் குறிக்கிறது:
நோக்கம், நோக்கம் மற்றும் பொறுப்பு
லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எதிர்ப்புக் கொள்கை, நமது நடத்தையை நிர்வகிக்க வேண்டிய கொள்கைகளை நிறுவுகிறது: அ) அமெரிக்க வெளிநாட்டு ஊழல் நடைமுறைகள் சட்டம் (FCPA), இங்கிலாந்து லஞ்சம் சட்டம் மற்றும் உலகளவில் இதே போன்ற ஊழல் எதிர்ப்புச் சட்டங்களுக்கு இணங்குதல் மற்றும் ஆ) இன்னும் பரந்த அளவில், நமது அனைத்து வணிக நடவடிக்கைகளிலும் நேர்மையாகவும் நெறிமுறையாகவும் செயல்படுவதற்கான நமது நோக்கத்தையும் கடமையையும் வலுப்படுத்துதல்.
இந்தக் கொள்கை GAAPP இன் அனைத்து ஊழியர்கள், அதன் ஆலோசகர்கள், மாணவர்கள், தன்னார்வலர்கள் மற்றும் GAAPP சார்பாகப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அல்லது பணிபுரியும் ஒப்பந்ததாரர்கள் அனைவருக்கும் பொருந்தும்.
காப்புறுதி அறிக்கை
லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் எங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகளுக்கு எதிரானது மட்டுமல்ல; அவை சட்டவிரோதமானவை, மேலும் அவை ஊழியருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் சிறைத்தண்டனை மற்றும் நற்பெயருக்கு சேதம் உள்ளிட்ட அபராதங்கள் மற்றும் தண்டனைகளுக்கு ஆளாக்கக்கூடும்.
GAAPP-இல், லஞ்சம் ஒருபோதும் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. லஞ்சம் அல்லது கையூட்டுகளை வழங்குதல், செலுத்துதல் அல்லது பெறுதல் அல்லது நெறிமுறையற்றது, சட்டவிரோதமானது அல்லது நேர்மை மற்றும் நேர்மைக்கான எங்கள் நற்பெயருக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் வேறு எந்த வழிகளிலும் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ மற்றவர்களை பாதிக்க நாங்கள் முயல மாட்டோம். நிறுவனத்தின் ஊழியர்களும் பிரதிநிதிகளும் எங்கள் நெறிமுறைக் கொள்கைகள் மற்றும் நற்பெயரை ஆபத்தில் ஆழ்த்தும் எந்தவொரு வாய்ப்பையும் நிராகரிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில சட்டங்கள் அரசாங்க அதிகாரிகளுக்கு (உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு) லஞ்சம் கொடுப்பதற்கு மட்டுமே பொருந்தும் என்றாலும், இந்தக் கொள்கை அரசு சாரா வணிக கூட்டாளர்களுக்கும் பொருந்தும்.
லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் என்றால் என்ன?
மக்கள் தாங்கள் நம்பக்கூடிய நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்ற விரும்புகிறார்கள். GAAPP ஒரு நெறிமுறை, நம்பகமான அமைப்பு என்ற வலுவான நற்பெயரைக் கட்டியெழுப்பியுள்ளது. வாடிக்கையாளர்கள், வணிக கூட்டாளர்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும்போது நேர்மை மற்றும் நேர்மையை வெளிப்படுத்துவதன் மூலம் அந்த நற்பெயரைப் பாதுகாப்பதற்கு நாம் ஒவ்வொருவரும் பொறுப்பாவோம்.
லஞ்சம் என்பது ஒரு நபரை செயல்படத் தூண்டுவதற்காக அல்லது அவர் செய்ததற்காக வெகுமதி அளிக்க மதிப்புள்ள எதையும் வழங்குதல், வழங்குதல் அல்லது பெறுதல் ஆகும். இதில் கிக்பேக்குகள் அடங்கும் - ஒரு பரிவர்த்தனையை எளிதாக்க உதவும் ஒருவருக்கு பணம் வழங்குதல். ஒரு ஊழல் செயல் நடந்திருந்தாலும் கூட, அதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்:
- லஞ்சம் தோல்வியடைகிறது.
- ஒரு நபர் லஞ்சத்திற்கு அங்கீகாரம் அளிக்கிறார் அல்லது வழிகாட்டுதலை வழங்குகிறார், ஆனால் இறுதியில் எந்த லஞ்சமும் வழங்கப்படுவதில்லை அல்லது செலுத்தப்படுவதில்லை.
- "மதிப்புள்ள எதுவும்" என்பது பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது, ஆனால் இவை மட்டும் அல்ல:
- ரொக்கம், ரொக்கத்திற்கு சமமானவை (பரிசுச் சான்றிதழ்கள்/அட்டைகள் போன்றவை), பங்கு, தனிப்பட்ட சொத்து மற்றும் கடனை ஏற்றுக்கொள்வது அல்லது மன்னிப்பது.
- பரிசுகள், உணவுகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் பயணம் - எந்தவொரு நிறுவன பயணம், பரிசுகள், பொழுதுபோக்கு மற்றும் உணவுகளும் சந்தர்ப்பத்திற்கு ஏற்பவும், உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு பொருந்தக்கூடிய பரிசு & பொழுதுபோக்கு கொள்கை/தரநிலைகளுக்கு இணங்கவும் இருக்க வேண்டும்.
அரசியல் பங்களிப்புகள்
ஒரு அரசு அதிகாரி அல்லது தனியார் வணிக கூட்டாளியின் நேரடி வேண்டுகோளின் பேரில் ஒரு தொண்டு நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் தொண்டு நன்கொடைகள், வணிகத்தைப் பெற அல்லது தக்கவைத்துக் கொள்ள அல்லது பிற முறையற்ற வணிக நன்மைகளைப் பெறுவதற்காக வழங்கப்படும் மறைமுக லஞ்சமாகக் கருதப்படலாம்.
அரசு அதிகாரிகளுக்கு (அல்லது அவர்களது உறவினர்களுக்கு) வேலை வாய்ப்புகள் அல்லது பயிற்சி விருதுகள் லஞ்ச ஒழிப்பு அல்லது ஊழல் தடுப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளை மீறும் அபாயத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். அத்தகைய சலுகைகளை வழங்குவதற்கு முன் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அல்லது மனிதவளத் தலைவர் (இருந்தால்) ஆலோசிக்கப்பட வேண்டும்.
ஊழல் என்பது நேர்மையற்ற அல்லது மோசடியான நடத்தை, பொதுவாக லஞ்சம் வாங்குவது இதில் அடங்கும்.
லஞ்சம் மற்றும் ஊழல் குறித்து அறிக்கை அளித்தல் மற்றும் விசாரணை செய்தல்
இந்தக் கொள்கையை மீறும் நடத்தையை நீங்கள் கண்டதாக நீங்கள் நம்பினால், உடனடியாக அத்தகைய நடத்தையை ஒரு நிறுவன மேலாளர் அல்லது அதிகாரியிடம் புகாரளிக்க வேண்டும். ABAC கொள்கை புகார்களைப் பெறும் மூத்த அதிகாரிகள், இந்தக் கொள்கை மீறல்களைப் பற்றி அறிந்து கொண்டால் அல்லது சந்தேகித்தால், உங்கள் நிறுவனத்தில் (GAAPP வாரியம் உட்பட) அத்தகைய புகார்களுக்காக நியமிக்கப்பட்ட தொடர்புக்கு உடனடியாகத் தெரிவிக்க வேண்டும்.
அனைத்து அறிக்கைகளும் உடனடியாக, முழுமையாக, புறநிலையாக மற்றும் முடிந்தவரை ரகசியமாக விசாரிக்கப்படும், இதனால் அனைத்து தரப்பினருக்கும் உரிய செயல்முறை வழங்கப்படும் மற்றும் சேகரிக்கப்பட்ட ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் நியாயமான முடிவுகளை எட்டப்படும். அனைத்து GAAPP பிரதிநிதிகளும் எந்தவொரு விசாரணையிலும் முழுமையாக ஒத்துழைப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. விசாரணை முடிந்ததும், அதன் முடிவு முடிந்தவரை விரைவில் தெரிவிக்கப்படும். விசாரணையில் கொள்கை மீறல் நடந்துள்ளது நிரூபிக்கப்பட்டால், உங்கள் நிறுவனம் பொருத்தமான திருத்த நடவடிக்கையை எடுக்கும், அதாவது பணிநீக்கம் உட்பட. ஒப்பந்ததாரர்கள் அல்லது ஆலோசகர்களால் ஏற்படும் மீறலை நிவர்த்தி செய்ய உங்கள் நிறுவனம் பொருத்தமான நடவடிக்கையையும் எடுக்கும். தடைசெய்யப்பட்ட நடத்தை நடந்துள்ளது என்று தீர்மானிக்கப்பட்டால், குற்றவாளி ஊழியர் அல்லது ஒப்பந்ததாரர்கள்/ஆலோசகர்களின் பணிநீக்கம் உட்பட பொருத்தமான திருத்த நடவடிக்கை உங்கள் நிறுவனத்தால் எடுக்கப்படும், மேலும் இந்தக் கொள்கையை மேலும் மீறுவதைத் தடுக்க தேவையான கூடுதல் நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படும்.
இந்தக் கொள்கையை மீறும் ஊழியர்கள் மற்றும்/அல்லது ஒப்பந்ததாரர்கள் ஒழுங்கு நடவடிக்கையை எதிர்கொள்வார்கள், இதன் விளைவாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
GAAPP உறுப்பினர்கள் தங்கள் கடமைகளைச் செய்வதில் மற்றவர்களின் கருத்துக்களை மதித்து, மதிப்பளித்து, நெறிமுறை நடத்தையின் மிக உயர்ந்த தரங்களைக் கடைப்பிடித்து ஊக்குவிப்பார்கள். அவர்கள் இந்த குறியீட்டை குறைந்தபட்ச வழிகாட்டுதலாக ஏற்றுக்கொள்கிறார்கள் மற்றும்:
பொறுப்புடைமை
- நிறுவனம் மற்றும் அதன் நிதி கூட்டாளர்களின் கொள்கைகளை (பொருந்தக்கூடிய இடங்களில்) உண்மையாகக் கடைப்பிடிக்கவும்.
- நிறுவன விவகாரங்களில் அக்கறை, நல்லெண்ணம் மற்றும் உரிய விடாமுயற்சியுடன் செயல்படுங்கள்.
- குழு அல்லது தலைமைத்துவ முடிவெடுப்பதில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த தகவல் அல்லது உண்மையை, கூடிய விரைவில் முழுமையாக வெளிப்படுத்துங்கள்.
- விவேகமான நிதி மேலாண்மை மற்றும் நம்பகமான பொறுப்புணர்வை நடைமுறைப்படுத்துங்கள்.
தனிப்பட்ட ஆதாயம்
- உணரப்பட்ட அல்லது உண்மையான நலன் மோதலுக்கு வழிவகுக்கும் தகவல்களை, கூடிய விரைவில் முழுமையாக வெளியிடுங்கள்.
- நிறுவனத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களின் நலனுக்காகவோ அல்லது அவர்கள் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் இலாப நோக்கற்ற அமைப்பின் நலனுக்காகவோ அல்லாமல், அவர்களின் நலனுக்காக முதலீடு செய்யப்பட்ட அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்.
சம வாய்ப்பு
- அனைத்து அங்கத்தினர்களும் பாகுபாடு இல்லாமல் பொருத்தமான மற்றும் பயனுள்ள சேவைகளைப் பெறும் உரிமையை உறுதி செய்தல்.
- பொருந்தக்கூடிய அனைத்து சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கும் இணங்க, நிறுவனத்தின் வாரியம், ஊழியர்கள் மற்றும் தன்னார்வலர் அமைப்பு பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, தேசிய பூர்வீகம், இனம், மதம், வயது, அரசியல் தொடர்பு அல்லது இயலாமை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் எந்த பாகுபாடும் காட்டப்படவில்லை என்பதை உறுதிசெய்யவும்.
ரகசிய தகவல்
- GAAPP சேவை காரணமாக அறியப்படும் முக்கியமான தகவல்களின் ரகசியத்தன்மையை மதிக்கவும்.
- அங்கீகரிக்கப்பட்டிருந்தால் தவிர, அமைப்பின் சார்பாக அதிகாரப்பூர்வமாகப் பேச மறுக்கவும்.
ஒத்துழைப்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பு
- சக GAAPP உறுப்பினர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் அமைப்பின் சமூகத்தின் கருத்துக்களை மதித்து, அனைத்து நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளிலும் மரியாதை, மரியாதை மற்றும் புறநிலைத்தன்மையை பராமரிக்கவும்.
- GAAPP, குழுக்கள் மற்றும் உறுப்பினர்களால் வெளிப்படுத்தப்படும் அல்லது செயல்படுத்தப்படும் கருத்துகளின் பன்முகத்தன்மையைக் கவனமாகக் கேளுங்கள், மேலும் மரியாதைக்குரிய முறையில் பொருத்தமான கருத்து வேறுபாடுகளை முறையாகப் பதிவு செய்யுங்கள்.
- வாரியத்தின் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் அதிகாரப்பூர்வமாக தீர்மானிக்கப்படும் முடிவுகளை மதிக்கவும்.
- சமூகத்தில் ஒத்துழைப்பு, ஒத்துழைப்பு மற்றும் கூட்டாண்மையை ஊக்குவிக்கவும்.
- அந்த நடைமுறைகளை நிலைநிறுத்த பாடுபடுங்கள் மற்றும் அமைப்பின் மற்ற உறுப்பினர்கள் உயர்ந்த நடத்தை தரங்களை நிலைநிறுத்த உதவுங்கள்.
ஊழியர்களுடனான வாரிய தொடர்பு மற்றும் ஒப்பந்ததாரர்கள்
- ஊழியர்களின் பொறுப்புகளை வரையறுத்தல், பணிகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கு பொறுப்பு வாரியம் அல்ல, தலைமை நிர்வாகிதான் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர் பணிகள் மற்றும் பணிகளுக்கான எந்தவொரு கோரிக்கைகளையும் தலைமை நிர்வாகி அல்லது அவரது நியமிக்கப்பட்டவர் மூலம் அனுப்பவும்.
I. நோக்கம் மற்றும் கண்ணோட்டம்
ஒரு இலாப நோக்கற்ற, தொண்டு நிறுவனமாக, GAAPP அதன் வளங்களை பொறுப்பாகவும் முறையாகவும் பயன்படுத்துவதற்கு அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் பொது உறுப்பினர்களுக்கு பொறுப்புக்கூற வேண்டும். இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் ஊழியர்கள் GAAPP இன் சிறந்த நலன்களுக்காக செயல்பட வேண்டிய கடமையைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களின் சொந்த நிதி அல்லது தனிப்பட்ட நலனுக்காக தங்கள் பதவிகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது.
நலன் முரண்பாடுகள் மிகவும் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அவை GAAPP இன் நற்பெயருக்கு சேதம் விளைவிக்கும் மற்றும் GAAPP மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய தனிநபர்கள் இருவரையும் சட்டப் பொறுப்புக்கு உட்படுத்தும். நலன் மோதல் தோன்றுவது கூட தவிர்க்கப்பட வேண்டும், ஏனெனில் அது GAAPP க்கான பொதுமக்களின் ஆதரவைக் குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்தும்.
இந்தக் கொள்கை யாருக்குப் பொருந்தும்?
இந்தக் கொள்கை GAAPP ("நீங்கள்") ஐப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் அனைத்து வாரிய இயக்குநர்கள், அதிகாரிகள் மற்றும் முக்கிய நபர்களுக்கும் பொருந்தும்.
"வட்டி" என்பதன் வரையறை: ஒரு நபருக்கு நேரடி அல்லது மறைமுக (வணிகம், முதலீடு அல்லது குடும்பம் மூலம்*) இருந்தால் அவர் ஆர்வமாக கருதப்படுவார்:
- நிறுவனம் ஒரு பரிவர்த்தனை அல்லது ஏற்பாட்டைக் கொண்ட அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் உண்மையான அல்லது சாத்தியமான உரிமை அல்லது முதலீட்டு வட்டி (பங்கு உரிமை உட்பட).
- நிறுவனத்துடனான அல்லது அந்த நிறுவனம் ஒரு பரிவர்த்தனை அல்லது ஏற்பாட்டைக் கொண்ட அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் எந்தவொரு நிறுவனம் அல்லது தனிநபருடனான உண்மையான அல்லது சாத்தியமான இழப்பீட்டு ஏற்பாடு (நேரடி அல்லது மறைமுக ஊதியம் மற்றும் கணிசமான இயற்கையான பரிசுகள் அல்லது சலுகைகள் உட்பட).
- நிறுவனம் ஒரு பரிவர்த்தனை அல்லது ஏற்பாட்டைக் கொண்ட அல்லது பேச்சுவார்த்தை நடத்தி வரும் எந்தவொரு நிறுவனத்தின் அதிகாரி அல்லது வாரிய உறுப்பினர், ஊழியர் (தற்போதைய அல்லது முன்னாள்) பதவி.
- மற்றொரு அமைப்பின் அறிவியல் ஆலோசனைக் குழு அல்லது பிற நிலையான அறிவியல்/மருத்துவக் குழுக்களில் உறுப்பினர்.
- கையெழுத்துப் பிரதி அல்லது விளக்கக்காட்சியில் உள்ள விஷயத்துடன் நேரடியாக தொடர்புடைய தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம்/நிறுவனத்திடமிருந்து மானியங்கள் அல்லது ஆராய்ச்சி ஆதரவு.
- கௌரவப் பரிசுகள்.
*குடும்பம் என்பது இரத்த உறவு அல்லது திருமண உறவு கொண்ட எந்தவொரு நபரையும் குறிக்கிறது.
GAAPP ஊழியர்கள், ஒப்பந்ததாரர்கள் மற்றும் இயக்குநர்கள் குழு ஆண்டுதோறும் இந்தக் கொள்கையில் கையெழுத்திடுகிறது. எங்கள் ஊழியர்கள் அல்லது வாரியத்தின் COI இன் நகலைப் பெற விரும்பினால், தயங்காமல் எங்களைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.
எம்இஎஸ் (உறுப்பினர் ஈடுபாட்டு மதிப்பீட்டுக் கொள்கைஇது ஆறு பரிமாணங்களைக் கொண்டுள்ளது, மொத்தமாக அதிகபட்சம் 40 புள்ளிகள். இரண்டு பரிமாணங்கள் நாடு மற்றும் நோய் பிரதிநிதித்துவத்தையும், மற்ற நான்கு பரிமாணங்கள் GAAPP-இன் பணிப் பகுதிகளுடனான தீவிர ஈடுபாட்டின் அளவையும் பிரதிபலிக்கின்றன.
மேலே குறிப்பிட்டுள்ள கொள்கைகளுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் எங்கள் தனியுரிமை மற்றும் குக்கீகள் கொள்கை, எங்கள் மருத்துவ மறுப்பு, மற்றும் அடித்தளங்களை.
ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது விசாரணைகளுக்கு, தயவுசெய்து எங்களை தொடர்பு கொள்ளவும் .
