Будь ласка, ознайомтеся з усіма нашими чинними політиками, які були офіційно прийняті та публічно опубліковані після Стратегічної зустрічі Ради директорів GAAPP 2023 року: Видалити публічно (зверніть увагу на написання) як опубліковано означає наступне:
Мета, сфера застосування та відповідальність
Політика боротьби з хабарництвом та корупцією встановлює принципи, якими має керуватися наша поведінка, щоб: a) відповідати Закону США про боротьбу з корупцією за кордоном (FCPA), Закону Великої Британії про боротьбу з хабарництвом та аналогічним законам про боротьбу з корупцією в усьому світі та b) у ширшому сенсі, підкріплювати наш намір та зобов’язання діяти чесно та етично в усіх наших ділових операціях.
Ця політика поширюється на всіх співробітників GAAPP, її консультантів, студентів, волонтерів та підрядників, які представляють GAAPP або працюють від їхнього імені.
Політичний висновок
Хабарництво та корупція не лише суперечать цінностям нашої організації; вони є незаконними та можуть призвести до штрафів та стягнень для працівника та організації, включаючи позбавлення волі та репутаційну шкоду.
У GAAPP хабарництво ніколи не допускається. Ми не будемо намагатися впливати на інших, прямо чи опосередковано, пропонуючи, сплачуючи чи отримуючи хабарі чи відкати, або будь-якими іншими способами, які вважаються неетичними, незаконними або шкідливими для нашої репутації чесності та доброчесності. Від співробітників та представників організації очікується відмова від будь-якої можливості, яка може поставити під загрозу наші етичні принципи та репутацію. Хоча деякі закони застосовуються лише до хабарів державним службовцям (вітчизняним та іноземним), ця політика також поширюється на недержавних ділових партнерів.
Що таке хабарництво та корупція?
Люди хочуть працювати з організаціями, яким вони можуть довіряти. GAAPP створила міцну репутацію етичної та надійної організації. Кожен з нас відповідає за захист цієї репутації, демонструючи чесність та доброчесність у взаємодії з клієнтами, діловими партнерами та один з одним.
Хабарництво — це пропонування, надання або отримання чогось цінного, щоб спонукати особу до дії або винагородити особу за дії. Це включає відкати — надання оплати комусь, хто допомагає здійснити транзакцію. Важливо розуміти, що корупційне діяння мало місце, навіть якщо:
- Хабар не спрацьовує.
- Особа уповноважує або дає вказівки щодо хабара, але зрештою хабар не пропонується і не сплачується.
- «Будь-що цінне» включає, але не обмежується:
- Готівка, її еквіваленти (наприклад, подарункові сертифікати/картки), акції, рухоме майно та прийняття або прощення боргу.
- Подарунки, частування, розваги та подорожі — будь-які корпоративні поїздки, подарунки, розваги та харчування повинні бути пропорційними події та відповідати політиці/стандартам щодо подарунків та розваг, що застосовуються до вашого місцезнаходження.
Політичні внески
Благодійні внески, зроблені благодійній організації на пряме прохання державного службовця або приватного ділового партнера, можуть вважатися непрямим хабарем, наданим для отримання або утримання бізнесу або для забезпечення інших неправомірних ділових переваг.
Пропозиції роботи або стажування державним службовцям (або їхнім родичам) можуть становити ризик порушення законів та правил боротьби з хабарництвом або корупцією. Перед тим, як робити такі пропозиції, необхідно проконсультуватися з генеральним директором або керівником відділу кадрів (якщо він присутній).
Корупція — це нечесна або шахрайська поведінка, зазвичай пов'язана з хабарництвом.
ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ХАБАРНИЦТВО ТА КОРУПЦІЮ ТА РОЗСЛІДУВАННЯ ЇХ
Якщо ви вважаєте, що стали свідком поведінки, яка порушує цю політику, вам слід негайно повідомити про таку поведінку керівнику або посадовій особі компанії. Старші посадові особи, які отримують скарги щодо політики ABAC, дізнаються про порушення цієї політики або підозрюють їх, повинні негайно повідомити про це призначеному контакту для таких скарг у вашій компанії (включаючи Раду директорів GAAPP).
Усі повідомлення будуть розслідуватися оперативно, ретельно, об'єктивно та максимально конфіденційно таким чином, щоб забезпечити всім сторонам належну правову процедуру та зробити обґрунтовані висновки на основі зібраних доказів. Від усіх представників GAAPP очікується повна співпраця у будь-якому розслідуванні. Після завершення розслідування його висновки будуть повідомлені якомога швидше. Якщо розслідування підтвердить факт порушення політики, ваша компанія вживе відповідних коригувальних заходів, аж до звільнення. Ваша компанія також вживе відповідних заходів для усунення порушень з боку підрядників або консультантів. Якщо буде встановлено, що мала місце заборонена поведінка, ваша компанія вживе відповідних коригувальних заходів, аж до звільнення з працівника-порушника або підрядників/консультантів, разом з будь-якими додатковими кроками, необхідними для запобігання подальшим порушенням цієї політики.
Працівники та/або підрядники, які порушують цю політику, будуть піддані дисциплінарним стягненням, що може призвести до звільнення з роботи.
Члени GAAPP дотримуватимуться та сприятимуть найвищим стандартам етичної поведінки, поважаючи та шануючи думки інших під час виконання своїх обов'язків. Вони приймають цей Кодекс як мінімальне керівництво та зобов'язуються:
Підзвітність
- Сумлінно дотримуватися політик організації та її партнерів з фінансування (де це можливо).
- Виявляти обачність, сумлінність та належну ретельність в організаційних справах.
- Якомога швидше повністю розкрийте інформацію або факти, які можуть мати значення для прийняття рішень радою директорів або керівництвом.
- Здійснювати розсудливе фінансове управління та фідуціарну відповідальність.
Особиста вигода
- Якомога швидше повністю розкрийте інформацію, яка може призвести до уявного або фактичного конфлікту інтересів.
- Використовувати надані повноваження на благо всіх членів організації, а не для власної особистої вигоди чи вигоди некомерційної організації, яку вони представляють.
Рівні можливості
- Забезпечити право всіх виборців на належні та ефективні послуги без дискримінації.
- Забезпечити відсутність дискримінації у складі ради директорів, персоналу та волонтерів організації за ознакою статі, сексуальної орієнтації, національного походження, раси, релігії, віку, політичної приналежності чи інвалідності відповідно до всіх чинних правових та нормативних вимог.
Конфіденційна інформація
- Поважайте конфіденційність конфіденційної інформації, відомої завдяки сервісу GAAPP.
- Відмовляйтеся офіційно виступати від імені організації, якщо не маєте на це дозволу.
Співпраця та кооперація
- Підтримувати рівень ввічливості, поваги та об'єктивності в усіх видах діяльності організацій, поважаючи думки інших членів GAAPP, співробітників та спільноти організації.
- Уважно вислуховуйте різноманітність думок, висловлених або розглянутих GAAPP, комітетами та членами організації, та офіційно реєструйте незгоду, якщо це доречно, у шанобливій манері.
- Рішення щодо поваги, офіційно прийняті більшістю голосів Правління.
- Сприяти співпраці, кооперації та партнерству в громаді.
- Прагнути дотримуватися цих практик та допомагати іншим членам організації дотримуватися найвищих стандартів поведінки
Взаємодія Ради директорів зі співробітниками та підрядники
- Пам’ятайте, що саме головний виконавчий директор, а не Рада директорів, відповідає за розмежування обов’язків персоналу, призначення завдань та оцінку ефективності роботи.
Направляйте будь-які запити щодо завдань та призначень персоналу через головного виконавчого директора або призначену ним особу.
I. Мета та огляд
Як некомерційна благодійна організація, GAAPP несе відповідальність перед державними органами та громадськістю за відповідальне та належне використання своїх ресурсів. Директори, посадові особи та співробітники зобов'язані діяти в найкращих інтересах GAAPP і не можуть використовувати свої посади для власної фінансової чи особистої вигоди.
До конфліктів інтересів слід ставитися дуже серйозно, оскільки вони можуть зашкодити репутації GAAPP та наражати на юридичну відповідальність як GAAPP, так і пов'язаних з нею осіб, якщо їх не вирішити належним чином. Слід уникати навіть видимості конфлікту інтересів, оскільки це може підірвати громадську підтримку GAAPP.
До кого застосовується ця політика?
Ця політика поширюється на всіх членів Ради директорів, посадових осіб та ключових осіб, які представляють GAPP («ви»)
Визначення «інтересу»: Особа вважається зацікавленою, якщо вона має пряму або опосередковану (через бізнес, інвестиції або родину*):
- Реальна або потенційна частка власності чи інвестицій (включаючи акціонерну власність) у будь-якій організації, з якою організація має або веде переговори щодо угоди чи домовленості.
- Реальна або потенційна домовленість про компенсацію (включаючи пряму або непряму винагороду, а також подарунки чи послуги, що мають суттєвий характер) з організацією або з будь-якою організацією чи особою, з якою організація уклала або веде переговори щодо угоди чи домовленості.
- Посада посадової особи або члена правління, працівника (чинного або колишнього) будь-якої організації, з якою організація має або веде переговори щодо угоди чи домовленості.
- Членство в науковій консультативній групі або інших постійних наукових/медичних комітетах іншої організації.
- Гранти або дослідницька підтримка від компанії/організації, продукти чи послуги якої безпосередньо пов'язані з темою рукопису чи презентації.
- Гонорари.
*Сім'я — це будь-яка особа, пов'язана кровними зв'язками або шлюбом.
Співробітники, підрядники та Рада директорів GAPP щорічно підписують цю політику. Якщо ви бажаєте отримати копію COI будь-кого з наших співробітників або Ради директорів, не соромтеся звертатися до нас за адресою
МОН (Політика оцінювання залученості учасників) складається з шести вимірів, що містять максимум 40 балів. Два виміри відображають представництво країн та захворювань, а чотири – ступінь активної участі в робочих сферах GAAPP.
Окрім вищезазначених правил, ви можете ознайомитися з нашими Політика конфіденційності та файлів cookie, Наші Відмова від медичних послуг та Юридична інформація.
Якщо у вас виникли запитання чи запити, будь ласка, зв'яжіться з нами за адресою .