GAAPP پالیسیاں

مقصد، دائرہ کار، اور ذمہ داری

انسداد رشوت ستانی اور بدعنوانی کی پالیسی ایسے اصولوں کو قائم کرتی ہے جو ہمارے طرز عمل کو کنٹرول کرنے کے لیے ضروری ہیں: a) یو ایس فارن کرپٹ پریکٹسز ایکٹ (FCPA)، یو کے رشوت ستانی ایکٹ، اور اسی طرح کے انسداد بدعنوانی کے قوانین دنیا بھر میں اور ب) زیادہ وسیع طور پر، ہمارے تمام کاروباری معاملات میں ایمانداری اور اخلاقی طور پر کام کرنے کے ہمارے ارادے اور ذمہ داری کو تقویت دیں۔

یہ پالیسی GAAPP کے تمام ملازمین، اس کے کنسلٹنٹس، طلباء، رضاکاروں اور GAAPP کی نمائندگی کرنے والے یا کام کرنے والے ٹھیکیداروں پر لاگو ہوتی ہے۔

حکمت عملی پر مبنی بیان

رشوت اور بدعنوانی نہ صرف ہماری تنظیم کی اقدار کے خلاف ہے۔ وہ غیر قانونی ہیں اور ملازم اور تنظیم کو جرمانے اور جرمانے، بشمول قید اور شہرت کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔

GAAPP میں، رشوت کی کبھی اجازت نہیں ہے۔ ہم دوسروں پر اثر انداز ہونے کی کوشش نہیں کریں گے، براہ راست یا بالواسطہ طور پر، رشوت یا کک بیکس کی پیشکش، ادائیگی، یا وصول کرکے یا کسی دوسرے ذریعہ سے جو غیر اخلاقی، غیر قانونی، یا ایمانداری اور دیانت کی ہماری ساکھ کے لیے نقصان دہ سمجھا جاتا ہے۔ تنظیم کے ملازمین اور نمائندوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی ایسے موقع کو مسترد کر دیں گے جو ہمارے اخلاقی اصولوں اور ساکھ کو خطرے میں ڈالے گا۔ اگرچہ بعض قوانین کا اطلاق صرف سرکاری اہلکاروں (ملکی اور غیر ملکی) پر رشوت پر ہوتا ہے، یہ پالیسی غیر سرکاری کاروباری شراکت داروں پر بھی لاگو ہوتی ہے۔

رشوت اور کرپشن کیا ہے؟

لوگ ان تنظیموں کے ساتھ کام کرنا چاہتے ہیں جن پر وہ بھروسہ کر سکیں۔ GAAPP نے ایک اخلاقی، قابل اعتماد تنظیم ہونے کی وجہ سے ایک مضبوط ساکھ بنائی ہے۔ ہم میں سے ہر ایک ایمانداری اور دیانتداری کا مظاہرہ کرتے ہوئے اس ساکھ کے تحفظ کا ذمہ دار ہے جب ہم گاہکوں، کاروباری شراکت داروں اور ایک دوسرے کے ساتھ بات چیت کرتے ہیں۔

رشوت کسی شخص کو کام کرنے پر آمادہ کرنے یا کام کرنے پر انعام دینے کے لیے کوئی قیمتی چیز پیش کرنا، دینا یا وصول کرنا ہے۔ اس میں کک بیکس شامل ہیں — کسی ایسے شخص کو ادائیگی کرنا جو لین دین کو آسان بنانے میں مدد کرتا ہے۔ یہ سمجھنا ضروری ہے کہ ایک بدعنوانی واقع ہوئی ہے یہاں تک کہ اگر:

• رشوت ناکام ہو جاتی ہے۔
• ایک شخص رشوت کی اجازت دیتا ہے یا ہدایت دیتا ہے، لیکن آخرکار کوئی رشوت پیش نہیں کی جاتی اور نہ ہی ادا کی جاتی ہے۔
• "قدر کی کوئی بھی چیز" میں شامل ہے، لیکن ان تک محدود نہیں ہے:
  • نقد رقم، نقدی کے مساوی (جیسے تحفہ سرٹیفکیٹ/کارڈز)، اسٹاک، ذاتی جائیداد، اور قرض کا مفروضہ یا معافی۔
  • تحائف، کھانے، تفریح، اور سفر—کوئی بھی کارپوریٹ سفر، تحائف، تفریح، اور کھانا اس موقع کے متناسب ہونا چاہیے اور آپ کے مقام پر لاگو تحفہ اور تفریحی پالیسی/معیارات کی تعمیل کرنا چاہیے۔

سیاسی شراکت

کسی سرکاری اہلکار یا نجی کاروباری پارٹنر کی براہ راست درخواست پر چیریٹی کو دی جانے والی خیراتی امداد کو کاروبار کو حاصل کرنے یا برقرار رکھنے یا دیگر غیر مناسب کاروباری فوائد حاصل کرنے کے لیے دی گئی بالواسطہ رشوت سمجھا جا سکتا ہے۔

سرکاری اہلکاروں (یا ان کے رشتہ داروں) کو ملازمت کی پیشکش یا انٹرن شپ ایوارڈز انسداد رشوت ستانی یا انسداد بدعنوانی کے قوانین اور ضوابط کی خلاف ورزی کا خطرہ پیش کر سکتے ہیں۔ ایسی پیشکش کرنے سے پہلے سی ای او یا ہیومن ریسورس لیڈ (اگر موجود ہو) سے ضرور مشورہ کرنا چاہیے۔

بدعنوانی بے ایمانی یا دھوکہ دہی پر مبنی طرز عمل ہے، جس میں عام طور پر رشوت شامل ہوتی ہے۔

رشوت خوری اور بدعنوانی کی رپورٹنگ اور تحقیقات

اگر آپ کو یقین ہے کہ آپ نے ایسا برتاؤ دیکھا ہے جو اس پالیسی کی خلاف ورزی کرتا ہے، تو آپ کو فوری طور پر کمپنی کے مینیجر یا افسر کو اس طرز عمل کی اطلاع دینی چاہیے۔ جن سینئر افسران کو ABAC پالیسی کی شکایات موصول ہوتی ہیں، یا اس پالیسی کی خلاف ورزیوں پر شبہ کرتے ہیں، انہیں فوری طور پر اپنی کمپنی (بشمول GAAPP بورڈ) میں ایسی شکایات کے لیے نامزد رابطہ کو رپورٹ کرنا چاہیے۔

تمام رپورٹس کی چھان بین فوری طور پر، مکمل طور پر، معروضی طور پر، اور ممکنہ حد تک رازداری کے ساتھ اس طریقے سے کی جائے گی جو تمام فریقوں کو مناسب عمل فراہم کرے اور جمع کیے گئے شواہد کی بنیاد پر معقول نتائج پر پہنچے۔ GAAPP کے تمام نمائندوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ کسی بھی تحقیقات میں مکمل تعاون کریں گے۔ تحقیقات کی تکمیل کے بعد، جلد از جلد اس کے نتائج سے آگاہ کیا جائے گا۔ اگر تفتیش ثابت کرتی ہے کہ پالیسی کی خلاف ورزی ہوئی ہے، تو آپ کی کمپنی مناسب اصلاحی کارروائی کرے گی، جس میں ملازمت کی برطرفی تک اور شامل ہے۔ آپ کی کمپنی ٹھیکیداروں یا کنسلٹنٹس کے ذریعہ خلاف ورزی سے نمٹنے کے لیے بھی مناسب کارروائی کرے گی۔ اگر یہ طے ہوتا ہے کہ ممنوعہ طرز عمل ہوا ہے تو، مناسب اصلاحی کارروائی، بشمول مجرم ملازم یا ٹھیکیداروں/مشیروں کی ملازمت سے برطرفی تک، اس پالیسی کی مزید خلاف ورزیوں کو روکنے کے لیے ضروری اضافی اقدامات کے ساتھ آپ کی کمپنی کی طرف سے اٹھایا جائے گا۔

اس پالیسی کی خلاف ورزی کرنے والے ملازمین اور/یا ٹھیکیداروں کو تادیبی کارروائی کا سامنا کرنا پڑے گا جس کے نتیجے میں ملازمت ختم ہو سکتی ہے۔