請參閱下文，了解我們在 2023 年 GAAPP 董事會戰略會議後正式通過並公開發布的所有現行政策：刪除公開（注意拼寫）發布意味著：
目的、範圍和責任
反賄賂和腐敗政策制定了必須規範我們行為的原則，以便：a) 符合美國《反海外腐敗法》（FCPA）、英國《賄賂法》以及世界各地類似的反腐敗法律；b) 更廣泛地，加強我們在所有商業交易中誠實和合乎道德地行事的意圖和義務。
本政策適用於 GAAPP 的所有員工、顧問、學生、志工以及代表 GAAPP 或為其工作的承包商。
政策聲明
賄賂和腐敗不僅違背了我們組織的價值觀；而且是非法的，並可能使員工和組織面臨罰款和處罰，包括監禁和聲譽損害。
在 GAAPP，賄賂是絕對不允許的。我們不會試圖透過提供、支付或收受賄賂或回扣，或任何其他被視為不道德、非法或有損我們誠實正直聲譽的方式，直接或間接地影響他人。公司員工和代表應拒絕任何可能危及我們道德原則和聲譽的機會。雖然某些法律僅適用於向政府官員（國內外）行賄，但本政策也適用於非政府業務夥伴。
什麼是賄賂、腐敗？
人們希望與值得信賴的組織合作。美國通用會計準則委員會 (GAAPP) 以其道德、值得信賴的組織而享有盛譽。我們每個人都有責任在與客戶、業務合作夥伴以及彼此互動時展現誠實正直的品格，以維護這一聲譽。
賄賂是指提供、贈與或收受任何有價之物，以誘使他人採取行動或因他人採取行動而給予回報。這包括回扣——向促成交易的人提供報酬。重要的是要理解，即使以下情況，也構成腐敗行為：
- 賄賂失敗。
- 某人授權或指示行賄，但最終並未提供或支付賄賂。
- 「任何有價值的東西」包括但不限於：
- 現金、現金等價物（如禮券/卡）、股票、個人財產、債務承擔或免除。
- 禮品、餐飲、娛樂和旅遊——任何公司旅行、禮品、娛樂和餐飲都必須與場合相稱，並符合您所在地適用的禮品和娛樂政策/標準。
政治貢獻
應政府官員或私人商業夥伴的直接要求向慈善機構提供的慈善捐款可能被視為為獲得或保留業務或確保其他不正當商業優勢而進行的間接賄賂。
向政府官員（或其親屬）提供工作機會或實習機會可能存在違反反賄賂或反腐敗法律法規的風險。在提供此類機會或實習機會之前，必須諮詢執行長或人力資源主管（如有）。
腐敗是不誠實或欺詐的行為，通常涉及賄賂。
舉報和調查賄賂和腐敗
如果您認為目睹了違反本政策的行為，應立即向公司經理或高階主管舉報。收到 ABAC 政策投訴的高階管理人員，如果發現或懷疑有違反本政策的行為，應立即向公司指定的投訴聯絡人（包括 GAAPP 董事會）舉報。
所有報告都將得到及時、徹底、客觀和盡可能保密的調查，調查方式應確保所有相關方都獲得正當程序，並根據收集的證據得出合理的結論。所有 GAAPP 代表都應全力配合任何調查。調查完成後，將盡快公佈調查結論。如果調查證實有違反政策的行為，貴公司將採取適當的糾正措施，直到終止僱傭關係。貴公司也將採取適當措施處理承包商或顧問的違規行為。如果確定有違禁行為，貴公司將採取適當的糾正措施，直到終止違規員工或承包商/顧問的僱傭關係，同時採取任何其他必要措施，以防止進一步違反本政策。
違反此政策的員工和/或承包商將面臨紀律處分，甚至可能導致終止僱傭關係。
GAAPP 成員將遵守並推廣最高標準的道德行為，在履行職責時尊重並尊重他人的意見。他們接受本準則作為最低準則，並應：
信任、託付
- 忠實遵守該組織及其資助夥伴的政策（如適用）。
- 在組織事務中要謹慎、誠信、勤勉。
- 儘早全面揭露對董事會或領導層決策具有重要意義的資訊或事實。
- 實施審慎的財務管理和信託責任。
私利
- 儘早全面揭露可能導致明顯或實際利益衝突的資訊。
- 行使賦予的權力是為了組織所有成員的利益，而不是為了他或她的個人利益，或他們所代表的非營利組織的利益。
平等機會
- 確保所有選民有權不受歧視地獲得適當、有效的服務。
- 確保組織的董事會、員工和志工組成不涉及性別、性取向、國籍、種族、宗教、年齡、政治派別或殘疾方面的歧視，並符合所有適用的法律和監管要求。
機密信息
- 尊重因 GAAPP 服務而已知的敏感資訊的保密性。
- 拒絕代表組織正式發言，除非獲得授權。
協作與合作
- 在組織的所有活動中保持一定程度的禮貌、尊重和客觀，並尊重 GAAPP 成員、員工和組織社區的觀點。
- 認真傾聽 GAAPP、委員會和會員所表達或採取的不同意見，並以尊重的方式正式表達異議。
- 榮譽決定由董事會多數票正式決定。
- 促進社區內的協作、合作和夥伴關係。
- 努力堅持這些做法，並協助組織的其他成員堅持最高的行為標準
董事會與員工的互動 和承包商
- 請記住，負責劃分員工職責、分配任務和評估績效的是首席執行官，而不是董事會。
透過執行長或其指定人員直接提出任何有關員工任務和任務分配的請求。
一、目的與概述
作為一個非營利慈善機構，美國公認會計準則委員會 (GAAPP) 對其資源的合理使用向政府機構和公眾負責。董事、高級職員和員工有責任以 GAAPP 的最佳利益為出發點行事，不得利用其職位謀取個人經濟或個人利益。
利益衝突必須受到高度重視，因為如果處理不當，利益衝突可能會損害美國通用會計準則（GAAPP）的聲譽，並使GAAPP及其關聯個人承擔法律責任。即使出現利益衝突，也應避免，因為它可能會削弱公眾對GAAPP的支持。
該政策適用於誰？
本政策適用於所有董事會董事、高階主管以及代表 GAAPP 的關鍵人員（「您」）
「利益」的定義：如果某人與下列對像有直接或間接關係（透過商業、投資或家庭*），則該人應被視為具有利益關係：
- 對組織已與其或正在與其協商交易或安排的任何實體擁有實際或潛在的所有權或投資權益（包括股票所有權）。
- 與該組織或與該組織已經或正在談判交易或安排的任何實體或個人之間存在實際或潛在的薪酬安排（包括直接或間接報酬以及實質上的禮物或好處）。
- 擔任組織已與之或正在與之談判交易或安排的任何實體的官員或董事會成員、僱員（現任或前任）的職位。
- 另一個組織的科學顧問小組或其他常設科學/醫學委員會的成員。
- 來自公司/組織的資助或研究支持，其產品或服務與手稿或簡報的主題直接相關。
- 酬金。
*家人是指有血緣或婚姻關係的任何人。
GAAPP 員工、承包商和董事會每年都會簽署此政策。如果您希望收到我們任何員工或董事會的利益衝突聲明副本，請隨時與我們聯絡：
除了上述政策外，您還可以查看我們的 隱私和Cookies政策，我們的 醫療免責聲明以及 版本說明.